Menu
Wij weten als geen ander dat jij je graag bezighoudt met waar je goed in bent. Daarom geeft deze pagina antwoord op de meestgestelde vragen van intermediairs, opdrachtgevers en werknemers. Staat je vraag er niet tussen?
FAQ omtrent de nieuwe wet- en regelgeving 2022
Op 1 januari 2022 wijzigt de pensioenregeling van StiPP. De wachttijd voor de deelname aan de basisregeling van StiPP wordt verkort van 26 naar 8 weken. Daarnaast verandert het pensioengevend salaris.
Met ingang van week 1 2022 moeten alle werknemers die op dat moment meer dan 8 weken hebben gewerkt, maar minder dan 26 weken, direct worden aangemeld bij StiPP in de basisregeling. Werknemers die in 2022 de 8 weken wachttijd bereiken, gaan vanaf dat moment pensioen opbouwen.
Door de wijzigingen in de StiPP pensioenregeling;
Je kunt je voorstellen dat deze aanpassingen een impact zullen hebben op de kostprijs. Dit is dan ook van invloed op jouw als intermediair en je klanten.
Met ingang van het nieuwe jaar gelden er nieuwe cao afspraken die van invloed zijn op de fasetelling van de uitzendkrachten.
Voor uitzendkrachten die al in het fasesysteem zitten geldt een overgangsregeling.
Fase A
Als een uitzendkracht start op of na 3 januari 2022 in Fase A dan geldt direct de nieuwe periode van maximaal 52 gewerkte weken. Voor doorlopende uitzendcontracten geldt nog de oude telling. Vanaf 2 januari 2023 geldt de nieuwe fasetelling voor alle uitzendkrachten. Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd langer dan 3 januari 2023 worden aangemerkt als het eerste contract in Fase B. Let aan het einde van het jaar dus goed op.
Fase B
Start een uitzendkracht op of na 3 januari 2022 in een Fase B dan geldt direct het nieuwe termijn van maximaal 3 jaar. Een contract in Fase B dat is aangegaan vóór 3 januari 2022 met een einddatum op of na 2 januari 2023 mag nog worden uitgediend in de oude telling van Fase B, ook als daarmee de maximale termijn van 3 jaar wordt overschreden. Vanaf 2 januari 2023 geldt de nieuwe termijn van maximaal 3 jaar in Fase B voor alle uitzendkrachten.
De inlenersbeloning zal met ingang van het nieuwe jaar worden uitgebreid. Wat deze toevoegingen zijn zie je hieronder;
Buiten bovenstaande zijn er ook nog wijzigingen met betrekking tot arbeidsmigranten en onwerkbaar weer. Hieronder toegelicht;
Arbeidsmigranten
De arbeidsmigrant die voor het eerst naar Nederland komt heeft de eerste 2 maanden recht op het fulltime wettelijk minimumloon, ook als er niet fulltime wordt gewerkt. Dit is onderdeel van de inkomenszekerheid. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over het voorkomen van schulden bij het uitzendbureau voordat ze gaan werken. Tenslotte ligt er een voorstel om te regelen dat een arbeidsmigrant een redelijke termijn van 4 weken krijgt om de huisvesting bij einde dienstverband te verlaten.
Onwerkbaar weer
Per 1 november 2021 is de regeling van onwerkbaar weer al opgenomen in de cao voor uitzendkrachten, zodat uitzendkrachten zich kunnen beroepen op deze regeling als dit bij de inlener ook van toepassing is.
FAQ omtrent de nieuwe wet- en regelgeving 2022
Op 1 januari 2022 wijzigt de pensioenregeling van StiPP. De wachttijd voor de deelname aan de basisregeling van StiPP wordt verkort van 26 naar 8 weken. Daarnaast verandert het pensioengevend salaris.
Met ingang van week 1 2022 moeten alle werknemers die op dat moment meer dan 8 weken hebben gewerkt, maar minder dan 26 weken, direct worden aangemeld bij StiPP in de basisregeling. Werknemers die in 2022 de 8 weken wachttijd bereiken, gaan vanaf dat moment pensioen opbouwen.
Door de wijzigingen in de StiPP pensioenregeling;
Je kunt je voorstellen dat deze aanpassingen een impact zullen hebben op de kostprijs. Dit is dan ook van invloed op jouw als intermediair en je klanten.
Met ingang van het nieuwe jaar gelden er nieuwe cao afspraken die van invloed zijn op de fasetelling van de uitzendkrachten.
Voor uitzendkrachten die al in het fasesysteem zitten geldt een overgangsregeling.
Fase A
Als een uitzendkracht start op of na 3 januari 2022 in Fase A dan geldt direct de nieuwe periode van maximaal 52 gewerkte weken. Voor doorlopende uitzendcontracten geldt nog de oude telling. Vanaf 2 januari 2023 geldt de nieuwe fasetelling voor alle uitzendkrachten. Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd langer dan 3 januari 2023 worden aangemerkt als het eerste contract in Fase B. Let aan het einde van het jaar dus goed op.
Fase B
Start een uitzendkracht op of na 3 januari 2022 in een Fase B dan geldt direct het nieuwe termijn van maximaal 3 jaar. Een contract in Fase B dat is aangegaan vóór 3 januari 2022 met een einddatum op of na 2 januari 2023 mag nog worden uitgediend in de oude telling van Fase B, ook als daarmee de maximale termijn van 3 jaar wordt overschreden. Vanaf 2 januari 2023 geldt de nieuwe termijn van maximaal 3 jaar in Fase B voor alle uitzendkrachten.
De inlenersbeloning zal met ingang van het nieuwe jaar worden uitgebreid. Wat deze toevoegingen zijn zie je hieronder;
Buiten bovenstaande zijn er ook nog wijzigingen met betrekking tot arbeidsmigranten en onwerkbaar weer. Hieronder toegelicht;
Arbeidsmigranten
De arbeidsmigrant die voor het eerst naar Nederland komt heeft de eerste 2 maanden recht op het fulltime wettelijk minimumloon, ook als er niet fulltime wordt gewerkt. Dit is onderdeel van de inkomenszekerheid. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over het voorkomen van schulden bij het uitzendbureau voordat ze gaan werken. Tenslotte ligt er een voorstel om te regelen dat een arbeidsmigrant een redelijke termijn van 4 weken krijgt om de huisvesting bij einde dienstverband te verlaten.
Onwerkbaar weer
Per 1 november 2021 is de regeling van onwerkbaar weer al opgenomen in de cao voor uitzendkrachten, zodat uitzendkrachten zich kunnen beroepen op deze regeling als dit bij de inlener ook van toepassing is.
FAQ omtrent de nieuwe wet- en regelgeving 2022
Op 1 januari 2022 wijzigt de pensioenregeling van StiPP. De wachttijd voor de deelname aan de basisregeling van StiPP wordt verkort van 26 naar 8 weken. Daarnaast verandert het pensioengevend salaris.
Met ingang van week 1 2022 moeten alle werknemers die op dat moment meer dan 8 weken hebben gewerkt, maar minder dan 26 weken, direct worden aangemeld bij StiPP in de basisregeling. Werknemers die in 2022 de 8 weken wachttijd bereiken, gaan vanaf dat moment pensioen opbouwen.
Door de wijzigingen in de StiPP pensioenregeling;
Je kunt je voorstellen dat deze aanpassingen een impact zullen hebben op de kostprijs. Dit is dan ook van invloed op jouw als intermediair en je klanten.
Met ingang van het nieuwe jaar gelden er nieuwe cao afspraken die van invloed zijn op de fasetelling van de uitzendkrachten.
Voor uitzendkrachten die al in het fasesysteem zitten geldt een overgangsregeling.
Fase A
Als een uitzendkracht start op of na 3 januari 2022 in Fase A dan geldt direct de nieuwe periode van maximaal 52 gewerkte weken. Voor doorlopende uitzendcontracten geldt nog de oude telling. Vanaf 2 januari 2023 geldt de nieuwe fasetelling voor alle uitzendkrachten. Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd langer dan 3 januari 2023 worden aangemerkt als het eerste contract in Fase B. Let aan het einde van het jaar dus goed op.
Fase B
Start een uitzendkracht op of na 3 januari 2022 in een Fase B dan geldt direct het nieuwe termijn van maximaal 3 jaar. Een contract in Fase B dat is aangegaan vóór 3 januari 2022 met een einddatum op of na 2 januari 2023 mag nog worden uitgediend in de oude telling van Fase B, ook als daarmee de maximale termijn van 3 jaar wordt overschreden. Vanaf 2 januari 2023 geldt de nieuwe termijn van maximaal 3 jaar in Fase B voor alle uitzendkrachten.
De inlenersbeloning zal met ingang van het nieuwe jaar worden uitgebreid. Wat deze toevoegingen zijn zie je hieronder;
Buiten bovenstaande zijn er ook nog wijzigingen met betrekking tot arbeidsmigranten en onwerkbaar weer. Hieronder toegelicht;
Arbeidsmigranten
De arbeidsmigrant die voor het eerst naar Nederland komt heeft de eerste 2 maanden recht op het fulltime wettelijk minimumloon, ook als er niet fulltime wordt gewerkt. Dit is onderdeel van de inkomenszekerheid. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over het voorkomen van schulden bij het uitzendbureau voordat ze gaan werken. Tenslotte ligt er een voorstel om te regelen dat een arbeidsmigrant een redelijke termijn van 4 weken krijgt om de huisvesting bij einde dienstverband te verlaten.
Onwerkbaar weer
Per 1 november 2021 is de regeling van onwerkbaar weer al opgenomen in de cao voor uitzendkrachten, zodat uitzendkrachten zich kunnen beroepen op deze regeling als dit bij de inlener ook van toepassing is.
Onze organisatie
Backoffice uitbesteden
ZZP'ers inzetten
Zorgeloze factoring
Stuur ons een terugbelverzoek en wij bellen u zo snel mogelijk terug tijdens onze kantooruren.